“公益性崗位有些什么要求，不給員工買(mǎi)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)行不行？辦理流程是什么樣的?”翠蘭投資公司代表提問(wèn)�！肮嫘詬徫皇且豁�(xiàng)民生工程，是針對(duì)就業(yè)困難人員和貧困勞動(dòng)者的一項(xiàng)就業(yè)扶持政策。公益性崗位安置人員的勞動(dòng)關(guān)系不適用勞動(dòng)合同法中‘無(wú)固定期限合同’、‘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償’條款。但是，公益性崗位安置人員必須與企業(yè)簽訂1年以上的正式勞動(dòng)合同；公益性崗位用工單位必須為安置人員繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中企業(yè)繳納的部分實(shí)行先交后補(bǔ)，人社局每季度全額返回公益性崗位安置人員社保繳費(fèi)的單位部分，同時(shí)還為企業(yè)和個(gè)人每月均發(fā)放300元的崗位補(bǔ)貼；公益性崗位安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該高于全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即每月扣除五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、加班費(fèi)等之后，月工資高于1180元。這三個(gè)條件缺一不可。公益性崗位的申報(bào)流程是按照縣人社局每年3月左右出臺(tái)的崗位征集管理辦法規(guī)定的流程操作，同時(shí)，為了方便企業(yè)，我們?cè)试S企業(yè)先招聘合適人員，后提交崗位開(kāi)發(fā)、人員安置所需資料，但是時(shí)間上不能跨年�！本蜆I(yè)局局長(zhǎng)余劉剛對(duì)答如流。
這一幕幕生動(dòng)活潑的現(xiàn)場(chǎng)回答企業(yè)負(fù)責(zé)人提問(wèn)的場(chǎng)景就出現(xiàn)在岳西縣人社局近期組織的民生工程政策宣講座談會(huì)上。全縣38家規(guī)模企業(yè)代表到會(huì)，縣人社局、就業(yè)局、征繳中心、職業(yè)能力建設(shè)股、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)等相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人用通俗的語(yǔ)言和詳實(shí)的案例為各位代表詳細(xì)解讀了就業(yè)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)降費(fèi)、新錄用人員崗前培訓(xùn)等服務(wù)企業(yè)用工的相關(guān)政策，對(duì)企業(yè)在政策落實(shí)過(guò)程中遇到的各種疑惑和困難進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)�？h人社局負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)在人力資源工作中的支持和理解表示感謝，2019年將采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、“接您回家”等方式走進(jìn)高校、技工院校，對(duì)接勞務(wù)輸出人力資源市場(chǎng)，突破企業(yè)人力資源的瓶頸，不折不扣執(zhí)行企業(yè)社保降費(fèi)率政策，真心實(shí)意，全心全意為企業(yè)發(fā)展壯大提供服務(wù)。同時(shí)，要求企業(yè)也要練好內(nèi)功，念好“懂、做、變”的三字經(jīng)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，積極應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，切實(shí)改善員工的福利待遇、后勤保障、人文關(guān)懷，既要招到人，也要留住人。
會(huì)上，各參會(huì)企業(yè)代表積極為我縣公共人事人才就業(yè)服務(wù)建言獻(xiàn)策，對(duì)人社部門(mén)的主動(dòng)作為表示充分肯定，感謝縣人社局在用工招聘等方面的辛勤付出，并表示將與人社局通力協(xié)作，為服務(wù)“四個(gè)岳西”發(fā)揮好企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，為岳西縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。（岳西縣人社局 韓 蕾）
