根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《社會保險法》以及相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用工行為，加強對機關(guān)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用工的管理和監(jiān)督，提高用工人員素質(zhì)，解決用工人員能進(jìn)能出的問題。

二、適用范圍

1、凡本縣國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等需用工且符合條件的，均應(yīng)實行勞務(wù)派遣制。

2、凡由縣政府投資的項目或出資購買的服務(wù)項目，需用工且符合條件的，可以實行勞務(wù)派遣制。

三、派遣對象

1、凡本縣國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等從事臨時性、輔助性、替代性工作的人員。

2、凡由政府投資的項目或出資購買的服務(wù)項目的從業(yè)人員。

四、招錄（聘）

凡本縣國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、政府投資項目或出資購買的服務(wù)項目實行勞務(wù)派遣制的人員，經(jīng)縣政府同意后由縣人社部門依據(jù)《安徽省勞動力市場管理條例》規(guī)定，會同用工單位和縣派遣中心聯(lián)合招錄，實行公開、公平、公正原則，擇優(yōu)聘用。

五、勞動合同

1、勞務(wù)派遣單位自招用之日起依法與被派遣者簽訂勞動合同，合同期限二年以上（含二年），明確告知該勞動者為勞務(wù)派遣用工形式，并根據(jù)用工單位考核情況按月支付勞動報酬。

2、勞動合同除載明《勞動合同法》第17條規(guī)定事項外，還應(yīng)載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等情況。

3、勞動合同終止、解除、變更等依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、保險繳納

1、勞務(wù)派遣中心和被派遣人員，必須依法繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險費。繳費基數(shù)每年按上年度全省平均工資的60%調(diào)整。

2、每人每月應(yīng)繳大病醫(yī)療救助15元。

3、為降低勞務(wù)派遣單位和用工單位的風(fēng)險，用工單位應(yīng)繳納意外傷害保險每人每年250元。

4、以上各種保險由用工單位每月按規(guī)定時間繳納到勞務(wù)派遣中心帳戶，由派遣中心統(tǒng)一申報繳費。

七、費用列支和監(jiān)督管理

1、用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的被派遣勞動者的勞動報酬及期保險費用，應(yīng)當(dāng)列入用工單位的工資總額。用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的勞動報酬和社會保險費、經(jīng)濟(jì)補償?shù)葎趧诱邞?yīng)得的貨幣性收入，不列入勞務(wù)派遣單位繳納營業(yè)稅基數(shù)。

2、用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的勞動報酬，超過國家稅務(wù)局規(guī)定的每人每月3500元以上的部分，應(yīng)繳納個人所得稅。

3、用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營收入統(tǒng)稱為服務(wù)費，應(yīng)據(jù)實納稅。收費標(biāo)準(zhǔn)按省物價局規(guī)定：服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)每月不超過被派遣人員工資總額的8%。

4、縣人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣用工行為的監(jiān)督管理。在實施監(jiān)督管理過程中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等代表意見。

5、縣監(jiān)察局、財政局、審計局、法制辦、工商局、地稅局等部門，在各自職責(zé)范圍內(nèi)對勞務(wù)派遣行為進(jìn)行監(jiān)督管理，加大監(jiān)察、審計力度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。凡不實行勞務(wù)派遣的一律不準(zhǔn)在單位經(jīng)費中列支聘用人員工資；如發(fā)現(xiàn)單位列支非勞務(wù)派遣單位編外工作人員工資，財政部門按雙倍標(biāo)準(zhǔn)扣除該單位工作經(jīng)費；監(jiān)察部門按照家關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重對單位主要負(fù)責(zé)人給予誡勉談話、書面檢查、通報批評、責(zé)令限期整改，甚至政紀(jì)處分。

八、法律責(zé)任

1、勞務(wù)派遣單位或者被派遣的勞動者應(yīng)當(dāng)依法解除、終止勞動合同，依照《勞動合同法》等46條、第47條的規(guī)定執(zhí)行。

2、勞務(wù)派遣單位、用工單位及被派遣者，違反勞動法律法規(guī)等規(guī)定，給對方造成損害的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。

九、附則

本辦法自二O一三年一月一日起執(zhí)行。

附：1、勞務(wù)派遣協(xié)議書

2、本辦法由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。